Para la Justicia el uso del correo electrónico y de Internet en general en horario de trabajos para fines que no son laborales habilita a que los empresarios puedan despedir a un trabajador “por notoria mala conducta” según varias sentencias de diferentes tribunales a las que accedió el diario El Observador.La Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP) ya prohibió el uso de redes sociales mediante herramientas de bloqueo y además instaló filtros para controlar que los empleados no bajen películas, archivos pesados para uso personal o servicios de mensajería y chat.ARCHIVOS INDEBIDOS
Un gerente general de una empresa fue despedido luego de que se encontrara en su computadora archivos de otros emprendimientos laborales personales y una foto en la que estaba desnudo.Si bien el funcionario indicó que ése era un “despido indebido” porque se revisaron archivos personales, la jueza Rita Patrón entendió que no existió violación.
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